QQ咨询

会员中心

我的消息

咨询留言
姓 名*
联系方式*
咨询内容*
123律师网

微信扫一扫在线咨询

在线咨询律师

 兰州

咨询兰州劳动法专业律师单位裁员怎么计算失业补偿金

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 15:18:44 |  82
依据我国相关法律的规定,单位如果出现经营困难等的情形,是可以经济性裁员的,单位裁员时要给予一定的经济补偿的,那么单位裁员如何计算失业补偿金的?工作未满
依据我国相关法律的规定,单位如果出现经营困难等的情形,是可以经济性裁员的,单位裁员时要给予一定的经济补偿的,那么单位裁员如何计算失业补偿金的?工作未满两年被裁员怎么补偿?
 
咨询兰州劳动法专业律师单位裁员怎么计算失业补偿金
依据我国相关法律的规定,单位进行经济性裁员的,劳动者工作每满一年的,用人单位要支付一个月工资作为经济补偿金。
 
咨询兰州劳动法专业律师工作未满两年被裁员怎么补偿
1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
以上就是小编对相关问题所进行的解答,我们可以了解到单位进行经济性裁员的,劳动者工作每满一年的,用人单位要支付一个月工资作为经济补偿金。如果大家还想了解其他法律知识,卓律网还提供了兰州劳动法专业律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

关键词:

失业补偿金 裁员

推荐口碑律师

  • 王刚刚律师 擅长:刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、人身损害赔偿

  • 王勇律师 擅长:离婚纠纷,刑事辩护,合同纠纷,人身损害

  • 李宁律师 擅长:处理商事、复杂民事案件

  • 王锡宏律师 擅长:合同纠纷、债权债务、房产纠纷、公司企业、婚姻家庭

  • 芦盛律师 擅长:刑事辩护 婚姻家事

友情链接

FRIEDSHIP LINKS
  • 扫码咨询律师

  • 关注官方公众号

2018-2021 www.wfbylawyer.com 123律师网 All Rights Reserved

服务热线QQ:6568918   ICP备案号:渝ICP备19001555号-22