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咨询兰州劳动法咨询律师停工留薪满后可否解除劳动关系

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-29 15:16:10 |  62
依据我国相关法律的规定,在一定的情形下劳动者是可以停工留薪的,停工留薪是指停止工作正常发放工资的情形,那么停工留薪满后可不可以解除劳动关系?哪些情形下
依据我国相关法律的规定,在一定的情形下劳动者是可以停工留薪的,停工留薪是指停止工作正常发放工资的情形,那么停工留薪满后可不可以解除劳动关系?哪些情形下劳动合同不得终止?
 
咨询兰州劳动法咨询律师停工留薪满后可否解除劳动关系
依据我国相关法律的规定,停工留薪期满后,用人单位不得单方解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,而劳动者可单方解除劳动合同。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
咨询兰州劳动法咨询律师哪些情形下劳动合同不得终止
为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源,法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,如果劳动者未严重违反用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位规章制度,也无严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大伤害,也没有被依法追求形式责任,有下列情形之一的,劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形,如《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间。
 
以上就是小编对相关问题所进行的解答,我们可以了解到停工留薪期满后,用人单位不得单方解除劳动合同,与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,而劳动者可单方解除劳动合同。如果大家还想了解其他法律知识,卓律网还提供了兰州劳动法咨询律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。

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